Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines : Projet Professionnel + Déroulé concret de l’examen
🧾 Le déroulé concret de l’examen – Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines
Obtenir le titre professionnel d’Assistant(e) RH, ce n’est pas seulement passer un test théorique. C’est montrer, dans des conditions proches du terrain, qu’on sait faire le métier.
L’examen s’articule autour de trois mises en situation professionnelles, pensées pour vous placer dans des conditions proches de celles d’un vrai poste en ressources humaines. Il ne s’agit pas de réciter un cours, mais de montrer comment vous vous appropriez les tâches concrètes du métier : gérer un dossier salarié, préparer des éléments de paie, organiser un entretien, ou rédiger une communication interne.
Pendant ces épreuves, vous êtes accompagné(e) par un jury composé de professionnels du secteur. Leur regard est bienveillant mais exigeant : ils observent votre façon de raisonner, de vous organiser, et d’agir en situation. Ce qui compte, c’est votre attitude professionnelle, votre capacité à faire face, à vous adapter, et à mobiliser vos connaissances au bon moment.
Une fois les épreuves terminées, le jury échange et prend une décision collective : si vos compétences sont jugées opérationnelles et alignées avec les attendus du titre, vous décrochez votre certification.
📘 Épreuve 1 : Mise en situation professionnelle écrite
⏳ Durée : 3h30
Le candidat traite une étude de cas sur poste informatique, simulant des situations RH réalistes en entreprise. Cette épreuve évalue la capacité à mobiliser les compétences clés de la fonction.
Compétences évaluées pour le Titre professionnel Assistant ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel ;
- Gérer les variables et paramètres de paie ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH ;
- Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels ;
- Participer au processus de recrutement et à l’intégration des salariés ;
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.
🎙️ Épreuve 2 : Entretien technique
⏳ Durée : 30 minutes
Cet entretien s’appuie sur la mise en situation réalisée précédemment. Il permet au jury d’évaluer :
- les choix et raisonnements professionnels effectués (10 minutes) ;
- la maîtrise de deux compétences ciblées (20 minutes) :
- la gestion administrative du personnel ;
- la contribution au recrutement et à l’intégration des collaborateurs.
🗂️ Épreuve 3 : Entretien final d’évaluation
⏳ Durée : 20 minutes
Basé sur le dossier professionnel du candidat, cet échange vise à :
- évaluer le niveau global d’appropriation du métier d’Assistant ressources humaines ;
- vérifier la capacité à analyser son parcours, ses expériences et les compétences mobilisées.
📎 Le dossier professionnel doit être remis en deux exemplaires reliés.
Modèle de Projet Professionnel
Candidat au Titre professionnel Assistant ressources humaines
1. Présentation de mon projet professionnel
Je souhaite exercer la fonction d’Assistant(e) Ressources Humaines au sein d’une organisation dynamique, où je pourrai contribuer à la gestion administrative du personnel, au recrutement, à la paie, ainsi qu’au développement des compétences.
Mon objectif est d’évoluer progressivement vers un poste de Chargé(e) RH, puis, à terme, vers une fonction de Responsable RH, en élargissant mes responsabilités managériales et stratégiques.
2. 💼 Motivations à exercer le métier d’Assistant(e) RH
- Intérêt fort pour les relations humaines et l’accompagnement des salariés.
- Goût pour l’organisation, le respect des règles, la polyvalence et la gestion de données sensibles.
- Envie d’avoir un rôle de facilitateur entre les collaborateurs et la direction.
- Volonté de contribuer à la performance sociale de l’entreprise.
3. 🧩 Compétences déjà acquises
Domaines RH | Compétences maîtrisées |
---|---|
Gestion administrative | Rédaction de contrats, DPAE, suivi des absences et congés, tenue des dossiers salariés |
Paie | Préparation des éléments variables, contrôle des bulletins |
Recrutement | Rédaction d’annonces, tri de CV, organisation des entretiens |
Communication interne | Création de supports RH, diffusion d’informations, gestion de l’affichage légal |
Outils bureautiques & SIRH | Bonne maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, Teams, initiation à des outils RH dédiés |
4. 🎓 Parcours de formation en lien avec mon projet
Je prépare actuellement le Titre professionnel Assistant ressources humaines, qui me permet d’acquérir les compétences suivantes :
- Gérer l’ensemble du cycle de vie administratif des salariés ;
- Participer activement au processus de recrutement et d’intégration ;
- Contribuer à l’élaboration des documents de paie ;
- Accompagner le développement des compétences ;
- Maîtriser les indicateurs RH.
5. 🧱 Expériences professionnelles et stages (ou alternance)
Période | Structure | Missions principales | Compétences développées |
---|---|---|---|
Mars – Juillet 2025 | PME – secteur services | Gestion des dossiers du personnel, appui paie, sourcing candidats | Organisation, rigueur, autonomie RH |
2024 (3 mois) | Association | Mise à jour des registres, traitement des congés | Fiabilité des données RH, gestion confidentielle |
6. 🛤️ Objectifs à court, moyen et long terme
Horizon | Objectifs |
---|---|
Court terme (0–1 an) | Obtenir le Titre professionnel Assistant RH, intégrer un service RH |
Moyen terme (1–3 ans) | Me spécialiser (recrutement, paie ou formation), développer mes compétences |
Long terme (3–5 ans) | Évoluer vers un poste de Chargé(e) RH ou d’Adjoint(e) RH |
7. 🔍 Veille RH et intérêt pour le secteur
Je m’informe régulièrement sur les évolutions du droit du travail, de la paie et des outils RH via :
- Légifrance et le site du Ministère du Travail ;
- Réseaux professionnels (LinkedIn, myrhline, Focus RH) ;
- Lectures spécialisées (ex : “Gestion RH – Dunod”).
8. 🧠 Qualités personnelles mises au service du métier
- Discrétion et sens de la confidentialité ;
- Sens de l’organisation et rigueur administrative ;
- Aisance relationnelle, capacité d’écoute et de médiation ;
- Goût pour l’apprentissage et l’adaptation aux évolutions RH.
📎 Pièces complémentaires à joindre :
- CV à jour
- Copie des certifications ou attestations de formation
- Dossier professionnel (deux exemplaires)



🔷 Cartographie des compétences – Assistant RH (2025)
Domaine RH | Compétences attendues | Compétences maîtrisées | Compétences à renforcer / acquérir |
---|---|---|---|
Gestion administrative RH | Rédiger contrats, suivre absences, gérer dossiers salariés | ✅ Oui : suivi dossiers | 🔶 Rédaction contrats (à approfondir) |
Paie | Collecter variables, vérifier bulletins, transmettre éléments | 🔶 Collecte OK | 🔴 Vérification bulletins (à acquérir) |
Recrutement | Rédiger offres, trier CV, participer aux entretiens, organiser intégration | ✅ Tri CV, entretiens | 🔶 Intégration RH (à renforcer) |
Communication RH | Rédiger notes, diffuser informations RH, animer l’affichage interne | ✅ Notes RH | 🔶 Affichage RH, animation |
Outils bureautiques / SIRH | Utiliser Excel, Word, PowerPoint, logiciels paie, SIRH | ✅ Excel, Word, Teams | 🔶 Logiciels paie, SIRH (à développer) |
Veille juridique / RH | Suivre les actus RH, consulter les sources fiables (Légifrance, Ministère, etc.) | 🔶 LinkedIn, ActuRH | 🔴 Recherche juridique structurée |
Relation sociale | Contribuer au dialogue social, préparer les réunions CSE | ❌ Non pratiqué | 🔴 À acquérir en entreprise |
Protection des données | Connaître les bases RGPD, respecter la confidentialité RH | ✅ Règles de base | 🔶 Analyse d’impact RH (DPIA) à initier |
📘 Code CPF – Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Il permet aux salariés, demandeurs d’emploi ou actifs en reconversion de financer tout ou partie de leur parcours de certification.
Ce titre, inscrit au RNCP sous le code CPF 247292, atteste d’un niveau équivalent Bac +2 et vise à former des professionnels capables de gérer l’ensemble des activités RH courantes, tant administratives que fonctionnelles. La formation est accessible en présentiel, à distance ou en alternance, et peut être mobilisée dans le cadre du CPF autonome ou via un abondement employeur.
👉 Pour consulter la fiche officielle sur Mon Compte Formation : https://www.moncompteformation.gouv.fr
📘 REAC – Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
Le Référentiel d’Emploi, d’Activités et de Compétences (REAC) du titre professionnel Assistant(e) RH définit les missions, savoir-faire et comportements professionnels attendus dans l’exercice de cette fonction.
Ce document, régulièrement actualisé par le Ministère du Travail, repose sur deux grands blocs de compétences :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (gestion administrative, contrats, suivi des absences, paie…).
- Contribuer au développement des RH (recrutement, formation, communication interne, intégration…).
Le REAC sert de socle aux évaluations en formation et aux épreuves finales du titre professionnel. Il garantit la cohérence nationale de la certification et son adéquation avec les réalités du terrain.
👉 REAC officiel disponible sur : https://travail-emploi.gouv.fr
📘 Version REAC 200 – Titre professionnel Assistant(e) RH
La version REAC 200 correspond à la dernière actualisation majeure du titre professionnel Assistant(e) RH, prenant en compte les évolutions du droit du travail, la transformation numérique des RH et les attentes accrues en matière de QVT, RGPD, diversité et inclusion.
Ce référentiel rénové renforce les compétences comportementales, la maîtrise des outils SIRH, et intègre des modules transverses sur l’analyse des données sociales, le dialogue social et la posture éthique de la fonction RH.
Il constitue aujourd’hui un socle de référence pour les centres de formation habilités et les candidats souhaitant se former à un métier RH complet, polyvalent et opérationnel.
📘 Annales – Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
Les annales du titre professionnel Assistant(e) RH sont des ressources précieuses pour préparer efficacement les évaluations finales. Elles regroupent :
- des exemples d’études de cas RH (absentéisme, recrutement, conflit…),
- des grilles de correction officielles,
- des mises en situation professionnelle types (gestion administrative, rédaction de documents RH, simulations d’entretien…),
- ainsi que des QCM de culture RH générale (code du travail, paie, processus RH).
Disponibles via les organismes de formation, les GRETA, les CFA, ou sur demande auprès de la DREETS, ces annales permettent de s’entraîner dans les conditions réelles de l’examen et d’identifier les attendus du jury.



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