Test Psychotechnique de Recrutement

Voici un test psychotechnique de recrutement conçu pour évaluer les capacités cognitives d’un candidat, y compris la logique, la perception spatiale, le raisonnement numérique, et la résolution de problèmes. Les tests psychotechniques sont souvent utilisés pour mesurer l’intelligence générale et l’aptitude à traiter des informations de manière efficace.

Test Psychotechnique de Recrutement

Partie 1 : Raisonnement Logique

Question 1 :

Complétez la série suivante :
2, 4, 8, 16, ?

                               ************.11222222233446688::====RCCbaarqqquuuuuuuuuuuunllwhhhhggggpppdccssstteee

Question 2 :

Quelle lettre complète la série suivante ?
A, D, G, J, ?

                                  '(((())))********++++----.3333::>>>>BRQQOOKKWWCCbbbbbbaaqquuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuunnllllllllhhhhhhgggpppdccccccssssssssssttttttttttttttttteeeex

Partie 2 : Résolution de Problèmes

Question 3 :

Un robinet remplit une baignoire en 10 minutes. Une fuite dans la baignoire la vide en 15 minutes. Si le robinet est ouvert et que la fuite n’est pas réparée, en combien de temps la baignoire se remplira-t-elle ?

                                                ((()))****,,--...00000011111111123333355:===QQLC\\\\\\\\\\\\\bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbaaaarrrrrrrrqqquuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuffffffffooiiiiiiiiiiiiiiiillllllwwwwwwhhhhhhhhhhhhhgggggggppppppccccccccccccccccccssssstttttttttteeeeey{{{{{{{{{{{{{{}}}}}}}}}}}}}}

Question 4 :

Une personne parcourt 10 km à une vitesse de 5 km/h. Combien de temps mettra-t-elle pour atteindre sa destination ?

 
              ****///0125:===QCTTYbruuuuuuuuunniijjwwwwhhgpppcssssssstte

Partie 3 : Raisonnement Spatial

Question 5 :

Imaginez un cube avec les faces numérotées de 1 à 6. Si la face 1 est opposée à la face 6, la face 2 est opposée à la face 5, et la face 3 est opposée à la face 4, quelle face sera en dessous si la face 1 est en haut et la face 3 est à l’avant ?

Question 6 :

Un rectangle est découpé en deux triangles égaux en traçant une diagonale. Quelle proportion de l’aire du rectangle chaque triangle représente-t-il ?

                           %'********,./0125::LCCbbbbbbbbbbbbbrrrrqqqqquuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuooooooniiiiiilllllllllwhhhhhhhhhhgggggggggpppppddcccccccccsssssstttttttteeeeeeeeeyxxz

Partie 4 : Séquences Numériques et Lettres

Question 7 :

Quel nombre manque dans cette série :
5, 10, 20, 40, ?

 
              *********.0002488::=RCCbaarqqquuuuuuuuuuuunllwhhhhggggpppdccssstteee

Question 8 :

Quelle lettre complète la série suivante ?
M, P, S, V, ?

Partie 5 : Résolution Logique

Question 9 :

Trois amis, Pierre, Jean et Luc, participent à une course. Pierre arrive avant Jean, mais après Luc. Qui est arrivé premier ?

 
            ****,,..:QKLLPCbbbbbbbbrrruuuuuuuuuuuiiiiiiwhhhhhggppdccccccccccssttteeeyyyyy

Question 10 :

Dans une classe, il y a plus de filles que de garçons. Si 5 filles quittent la classe, il y aura alors deux fois plus de garçons que de filles. Combien y a-t-il de filles et de garçons dans la classe au départ ?

                                                                                                          '(((((())))))****************,,,,,-------......11112223335555588888:::::::===>>BRRFFFFOOOOLCCCSSS\\\\\\\\bbbbbbbbbbbbbaaarrrrrrrrrqqqqqqqqqqquuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuufffffffffoooooiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiillllllllllllllllllllllllwwwhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhgggggggggggggggggggggggggpppppppppddddcccccccccccccccsssssssssssssssssssssssssttttttttttttttttteeeeeeeeeyxvv

Partie 6 : Estimation et Calcul Mental

Question 11 :

Un train parcourt une distance de 90 km en 1 heure 30 minutes. Quelle est sa vitesse moyenne en km/h ?

 
                         ****,,.///00011135569:=====QCTTYbruuuuuuuuuuuuuuuuunnnnniiijjwwwwwwhhhhhhggpppcccsssssssssttteeeev

Question 12 :

Un sac contient 12 billes, dont 4 rouges et 8 bleues. Si vous tirez une bille au hasard, quelle est la probabilité qu’elle soit rouge ?

 
                   ****///1111223344::====HHPCCbbaaaaaaqquuuuuuuuuuuuoiiiillllllwwhhgggggggppccccsssssttte

Partie 7 : Symétrie et Visualisation

Question 13 :

Quelle figure géométrique correspond à la symétrie d’un triangle équilatéral par rapport à une de ses hauteurs ?

Question 14 :

Une figure en forme de croix est formée en superposant deux rectangles égaux. Quelle est la forme de la figure obtenue si l’on trace la symétrie axiale par l’axe vertical de la croix ?

 
                ****,.:LCbbbbbbbbarrruuuuuuuuuuuuuuuuuuffoiiiiiikllllwwwhhhggggggpppcccccccccccsssssstttttteeeeeyyxxvv

Ce test psychotechnique de recrutement est un outil efficace pour évaluer les capacités cognitives d’un candidat. Il explore plusieurs aspects du raisonnement logique, spatial et numérique, ainsi que la résolution de problèmes pratiques. Il est utile pour évaluer des aptitudes essentielles à divers postes, notamment dans les secteurs techniques, administratifs, ou nécessitant une forte capacité d’analyse.

Les tests psychotechniques sont des outils utilisés dans le cadre du recrutement ou de l’évaluation professionnelle pour mesurer les capacités cognitives, le raisonnement logique, les compétences analytiques et parfois des aspects comportementaux. Voici les principaux types de tests psychotechniques :

1. Test de Raisonnement Logique (ou Abstrait)

• But : Mesurer la capacité à reconnaître des motifs, à raisonner de manière abstraite et à identifier des règles logiques.
• Exemple de question : Compléter une série logique de formes ou de symboles.
• Utilité : Utilisé pour les postes nécessitant une grande capacité de réflexion logique (ingénierie, informatique, gestion de projet).

2. Test de Raisonnement Numérique

• But : Évaluer la capacité à comprendre et manipuler des chiffres, des tableaux, des proportions et des pourcentages.
• Exemple de question : Calculer la moyenne d’une série de chiffres, résoudre des problèmes de proportion ou des suites numériques.
• Utilité : Essentiel pour les postes dans la finance, les métiers comptables, l’analyse de données, ou la gestion.

3. Test de Raisonnement Verbal

• But : Mesurer la capacité à comprendre et à raisonner à partir d’informations écrites.
• Exemple de question : Questions de compréhension de texte ou identification d’inférences logiques à partir de passages donnés.
• Utilité : Adapté pour les postes nécessitant une forte capacité de communication écrite et de compréhension (juridique, ressources humaines, marketing).

4. Test de Résolution de Problèmes

• But : Évaluer la capacité à résoudre des problèmes pratiques, souvent en conditions contraignantes (temps limité ou avec des données incomplètes).
• Exemple de question : Résoudre des casse-têtes logiques ou des situations hypothétiques en prenant des décisions appropriées.
• Utilité : Très utile dans la gestion de projet, la résolution de conflits, ou les postes nécessitant une prise de décision rapide.

5. Test de Raisonnement Spatial

• But : Mesurer la capacité à visualiser et manipuler mentalement des formes et des objets dans l’espace.
• Exemple de question : Imaginer comment un objet se transformera après une rotation ou identifier quelle forme résulte d’une figure tridimensionnelle dépliée.
• Utilité : Utilisé dans les domaines du design, de l’architecture, de l’ingénierie et pour certains métiers techniques.

6. Test d’Attention et de Concentration

• But : Mesurer la capacité à rester concentré, à gérer les détails, et à repérer des erreurs ou des incohérences.
• Exemple de question : Repérer des différences entre deux images similaires ou trouver des erreurs dans des suites numériques.
• Utilité : Important pour les métiers nécessitant une attention soutenue (contrôle de qualité, audit, tâches administratives répétitives).

7. Test de Mémoire

• But : Évaluer la mémoire à court terme ou la mémoire de travail (capacité à retenir et à manipuler des informations pendant une courte période).
• Exemple de question : Se souvenir d’une liste d’éléments après l’avoir vue pendant un certain temps, ou rappeler des informations dans le bon ordre.
• Utilité : Adapté pour les métiers où la gestion d’informations rapides est cruciale (service client, métiers créatifs, secrétariat).

8. Test d’Aptitude Mécanique

• But : Mesurer la compréhension des principes mécaniques, des forces, des mouvements et des interactions entre objets.
• Exemple de question : Questions portant sur le fonctionnement des poulies, des leviers, ou sur la direction des forces dans un système mécanique.
• Utilité : Utilisé dans l’industrie, l’ingénierie, les métiers manuels ou les métiers techniques comme la maintenance.

9. Test de Raisonnement Critique

• But : Mesurer la capacité à évaluer des arguments, à identifier des hypothèses et à tirer des conclusions valides à partir d’une situation donnée.
• Exemple de question : Identifier les failles logiques dans un argument ou évaluer la force d’une conclusion à partir de prémisses données.
• Utilité : Utile dans les domaines juridiques, de la gestion, ou pour des postes nécessitant une analyse approfondie des informations.

10. Test de Rapidité d’Exécution

• But : Évaluer la rapidité avec laquelle une personne peut effectuer des tâches tout en maintenant une précision élevée.
• Exemple de question : Compléter des suites de symboles ou résoudre des opérations simples en un temps limité.
• Utilité : Utilisé pour les métiers où la rapidité et l’efficacité sont cruciales (standardistes, métiers en production, métiers de la logistique).

11. Test d’Aptitudes Verbales (Compréhension)

• But : Mesurer la capacité à comprendre des textes écrits et à en déduire des informations.
• Exemple de question : Lire un texte et répondre à des questions d’inférence ou d’interprétation.
• Utilité : Adapté pour les métiers nécessitant des compétences rédactionnelles ou de lecture analytique (journalisme, relations publiques, rédaction).

12. Test de Flexibilité Cognitive

• But : Évaluer la capacité à passer d’une tâche à une autre, à s’adapter à de nouvelles informations et à changer de stratégie lorsque nécessaire.
• Exemple de question : Résoudre des problèmes de manière différente selon des changements d’instructions ou de données.
• Utilité : Essentiel pour les métiers demandant de l’agilité mentale (gestion de projet, travail en équipe, innovation).

13. Test de Motivation et d’Aptitude Sociale

• But : Évaluer les compétences sociales, la capacité à interagir avec les autres, et la motivation intrinsèque.
• Exemple de question : Questions comportementales sur des scénarios de travail, comment réagir face à des conflits, ou comment motiver une équipe.
• Utilité : Utilisé dans les secteurs de la gestion d’équipe, des ressources humaines ou pour des postes à responsabilités.

14. Test de QI (Quotient Intellectuel)

• But : Évaluer l’intelligence générale du candidat en mesurant des aspects comme la logique, les mathématiques, la mémoire, et la compréhension spatiale.
• Exemple de question : Résolution de problèmes de logique, de suites numériques, de puzzles spatiaux.
• Utilité : Utilisé pour une évaluation globale des capacités cognitives dans de nombreux domaines professionnels.

Les tests psychotechniques sont variés et s’adaptent aux compétences que vous souhaitez évaluer chez un candidat. Ils permettent d’obtenir des informations sur des domaines tels que la logique, la rapidité, la précision, la mémoire, l’adaptabilité et bien d’autres. Ces tests sont utilisés pour sélectionner les candidats en fonction des exigences spécifiques du poste ou du secteur d’activité.