Référentiel MASE vs ISO 45001: Quelles différences?
Référentiel MASE vs ISO 45001 à travers deux templates Excel téléchargeables pour la mise en œuvre 👇
Dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, les entreprises se tournent souvent vers des normes et des référentiels pour garantir la conformité et améliorer leurs pratiques. Deux des référentiels les plus couramment utilisés sont le MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) et l’ISO 45001. Bien qu’ils partagent des objectifs similaires, il existe des différences significatives entre ces deux normes. Cet article explore ces différences pour aider les entreprises à choisir le référentiel le mieux adapté à leurs besoins.
MASE: Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises
Qu’est-ce que le MASE?
Le MASE est un référentiel français créé pour promouvoir et améliorer la santé, la sécurité et l’environnement (SSE) au sein des entreprises. Il vise à établir des standards élevés en matière de SSE et à encourager les entreprises à adopter des pratiques sûres et durables.
Principales caractéristiques du MASE
- Focus sur les risques spécifiques: Le MASE met l’accent sur l’identification et la gestion des risques spécifiques à chaque entreprise, en fonction de son secteur d’activité, de sa taille et de ses processus.
- Obligation de certification: Pour obtenir la certification MASE, les entreprises doivent démontrer leur conformité aux exigences du référentiel à travers un processus d’audit rigoureux.
- Flexibilité: Bien que le MASE fournisse des lignes directrices claires, il permet également une certaine flexibilité dans la mise en œuvre, permettant aux entreprises de s’adapter aux spécificités de leur environnement de travail.
ISO 45001: Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail
Qu’est-ce que l’ISO 45001?
L’ISO 45001 est une norme internationale élaborée par l’Organisation internationale de normalisation (ISO) qui fournit un cadre pour établir, mettre en œuvre et améliorer les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail.
Principales caractéristiques de l’ISO 45001
- Approche basée sur les processus: L’ISO 45001 adopte une approche systématique et basée sur les processus pour gérer la santé et la sécurité au travail, en mettant l’accent sur la prévention des blessures et des maladies professionnelles.
- Reconnaissance internationale: Étant une norme internationale, l’ISO 45001 est reconnue et acceptée à l’échelle mondiale, ce qui en fait un choix attrayant pour les entreprises opérant à l’international.
- Amélioration continue: L’ISO 45001 met l’accent sur l’amélioration continue des performances en matière de santé et de sécurité au travail, encourageant les entreprises à évaluer régulièrement leur système de management et à apporter des ajustements si nécessaire.
lire un cas concret : Optimisation de la Santé et de la Sécurité au Travail : Métaux Pro et l’ISO 45001
Quelles sont les principales différences?
- Portée géographique: Le MASE est principalement utilisé en France, tandis que l’ISO 45001 est une norme internationale acceptée dans le monde entier.
- Niveau de détail: Le MASE est souvent plus détaillé et spécifique, tandis que l’ISO 45001 offre une approche plus générale et flexible.
- Processus de certification: Bien que les deux référentiels nécessitent une certification, les processus d’audit et de certification peuvent différer en termes de rigueur et de critères.
MASE vs ISO 45001 ? Le Modèle standard du MASE (Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises) et l’ISO 45001 fournissent tous deux un cadre structuré pour établir et améliorer les pratiques de santé et de sécurité au travail. Voici un aperçu de chacun de ces modèles :
Modèle standard du MASE
Le Modèle standard du MASE est composé de plusieurs éléments clés, organisés de manière à assurer une approche systématique de la sécurité et de la santé au travail. Voici les principales composantes :
1. Engagement de la direction
- Définition des objectifs SSE (Santé Sécurité Environnement) de l’entreprise.
- Engagement de la direction à respecter et à promouvoir ces objectifs.
2. Politique SSE
- Élaboration d’une politique claire en matière de santé, sécurité et environnement.
- Communication de cette politique à tous les niveaux de l’organisation.
3. Organisation SSE
- Définition des responsabilités et des rôles en matière de SSE au sein de l’entreprise.
- Mise en place de processus de consultation et de participation des travailleurs.
4. Planification et mise en œuvre
- Identification des risques et des dangers associés aux activités de l’entreprise.
- Élaboration de plans d’action pour réduire ces risques et améliorer la sécurité.
5. Évaluation et amélioration
- Mise en place de mécanismes d’évaluation régulière des performances SSE.
- Utilisation des résultats pour identifier les opportunités d’amélioration continue.
ISO 45001: Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail
L’ISO 45001 suit une structure similaire à d’autres normes de système de management, comme l’ISO 9001 pour la qualité et l’ISO 14001 pour l’environnement. Voici les principales sections de l’ISO 45001 :
1. Contexte de l’organisation
- Comprendre l’entreprise, son contexte interne et externe, ainsi que les besoins et attentes des parties intéressées.
2. Leadership et participation des travailleurs
- Engagement de la direction à promouvoir un système de management de la santé et de la sécurité au travail efficace.
- Participation active des travailleurs à la mise en œuvre et à l’amélioration continue du système.
3. Planification
- Identification des dangers, évaluation des risques et détermination des mesures de contrôle associées.
- Établissement des objectifs SSE et des plans pour les atteindre.
4. Support
- Allocation des ressources nécessaires pour mettre en œuvre et maintenir le système de management SSE.
- Formation et sensibilisation des travailleurs aux questions de santé et de sécurité.
5. Opération
- Mise en œuvre des plans SSE et gestion des situations d’urgence.
- Surveillance des performances et des indicateurs de santé et de sécurité au travail.
6. Évaluation de la performance
- Surveillance, mesure, analyse et évaluation régulières des performances SSE.
- Utilisation des résultats pour prendre des mesures correctives et préventives.
7. Amélioration
- Engagement à rechercher en permanence des opportunités d’amélioration du système de management SSE.
- Mise en œuvre de mesures pour corriger les non-conformités et prévenir leur récurrence.
Ces deux modèles fournissent des cadres solides pour améliorer la santé et la sécurité au travail, bien que leur structure et leur approche puissent varier légèrement. En fin de compte, le choix entre le MASE et l’ISO 45001 dépendra des besoins spécifiques et des préférences de chaque entreprise.
Tableau comparatif des principales différences entre le MASE et l’ISO 45001 – MASE vs ISO 45001
| Aspect | MASE | ISO 45001 |
|---|---|---|
| Portée géographique | Principalement utilisé en France. | Norme internationale acceptée mondialement. |
| Approche | Spécifique, adaptée aux entreprises françaises. | Généraliste, adaptée aux entreprises internationales. |
| Niveau de détail | Plus détaillé et spécifique. | Généraliste et flexible. |
| Processus de certification | Processus d’audit et de certification rigoureux. | Processus d’audit et de certification conformes aux normes internationales. |
| Reconnaissance | Principalement reconnu en France. | Reconnu et accepté à l’échelle mondiale. |
| Flexibilité | Offre une certaine flexibilité dans la mise en œuvre. | Structuré mais adaptable aux besoins de l’entreprise. |
| Engagement de la direction | Engagement de la direction à respecter et à promouvoir les objectifs SSE. | Engagement de la direction à promouvoir un système de management SSE efficace. |
| Consultation des travailleurs | Mise en place de processus de consultation et de participation des travailleurs. | Participation active des travailleurs à la mise en œuvre et à l’amélioration continue du système. |
| Structure du système de management | Structuré selon les exigences spécifiques du MASE. | Suit une structure similaire à d’autres normes de système de management ISO. |
Ce tableau met en évidence les différences clés MASE vs ISO 45001 en termes de portée géographique, d’approche, de processus de certification, de reconnaissance, de flexibilité, d’engagement de la direction, de consultation des travailleurs et de structure du système de management. Ces différences doivent être prises en compte par les entreprises lorsqu’elles choisissent le référentiel le mieux adapté à leurs besoins en matière de santé et de sécurité au travail.
Conclusion
Le choix entre le MASE et l’ISO 45001 dépend des besoins spécifiques de chaque entreprise, de son secteur d’activité et de sa présence géographique. Alors que le MASE offre une approche spécifique et rigoureuse pour les entreprises françaises, l’ISO 45001 est une norme internationale plus généraliste adaptée aux entreprises opérant à l’échelle mondiale. En fin de compte, l’objectif principal est d’assurer la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs, quel que soit le référentiel choisi.
Autres articles
