La fiche de remise de matériel informatique : Modèle Word

La fiche de remise de matériel informatique ( fiche de restitution de matériel informatique ) ne se résume pas à un document administratif. Elle constitue, au contraire, l’expression d’un accord tacite entre l’entreprise et le salarié : l’un met à disposition, provisoirement, les moyens de travail nécessaires à l’activité professionnelle de l’autre, qui les ramène en fin de service à l’émetteur.

À une époque où ordinateurs portables, smartphones et autres actifs informatiques se propagent et s’entassent au bureau et lors des déplacements, cette fiche encadre les relations entre l’employeur et les employés, en jouant un double rôle capital : • un rôle de traçabilité de l’équipement attribué à chaque salarie; • un rôle de cadrage de l’utilisation et de la restitution du bien professionnel.

🧾 Ce que doit contenir une fiche complète et conforme

Une fiche bien structurée ne se limite pas à une liste de matériels. Elle doit intégrer plusieurs volets clés :

Élément à inclure	Objectif
Informations d’identification	Préciser la date, le nom du salarié, le service concerné
Description technique du matériel	Lister les équipements, les numéros de série, les accessoires fournis
État du matériel à la remise	Mentionner l’état initial (neuf, bon état, défectueux)
Engagement du salarié	Détail des obligations liées à l’usage et à la restitution
Signatures	Validation par le salarié et par le responsable informatique ou RH

🔒 La fiche peut également intégrer un rappel de la charte informatique ou une clause spécifique en matière de sécurité des données.

⚖️ Une valeur juridique en cas de litige

Ce document n’est pas anodin. En cas de non-restitution, de vol, ou de dégradation, il constitue une preuve tangible dans le cadre d’une procédure disciplinaire, voire judiciaire.

⚠️ Sans ce document, l’entreprise s’expose à :

des difficultés pour établir les responsabilités,
une perte d’équipement non remboursée,
un risque de violation des obligations de sécurité (ex. : fuite de données sur un ordinateur perdu).

Pour être juridiquement opposable, la fiche doit :

être datée et signée par le salarié,
mentionner clairement le matériel confié,
prévoir les modalités de restitution et les obligations en cas d’incident.

Une gestion efficace du matériel passe par la rigueur documentaire

Intégrer la fiche de remise dans le processus d’onboarding permet :

de sécuriser les flux de matériel dès l’entrée d’un collaborateur,
de responsabiliser ce dernier quant à l’usage de ses outils,
de centraliser les informations dans un registre unique (Excel, ERP, logiciel ITSM).

En sortie de contrat, elle facilite un check-out rapide et objectif : plus besoin de négociation ou de mémoire approximative. La fiche fait foi.

💡 Vers une gestion numérique et connectée

De nombreuses entreprises optent pour des versions électroniques et signables en ligne :

via des plateformes RH ou IT (ex. : Lucca, PeopleSpheres, ServiceNow),
avec des systèmes de signature électronique (Yousign, DocuSign…),
en lien direct avec des bases de données d’inventaire matériel.

Cela permet un suivi en temps réel, une automatisation des relances, et une sécurisation RGPD des données liées aux équipements professionnels.

✅ La fiche de remise de matériel informatique :

protège les deux parties (employeur et salarié),
structure les processus RH et IT,
limite les risques en cas de litige ou de départ,
et s’inscrit dans une logique de gouvernance responsable des équipements.

Fiche Remise Materiel It Download

🔍 Ce qu’il se passe lorsqu’il n’y a pas de fiche de remise

L’absence de formalisation de la remise de matériel crée une zone grise juridique. Cela peut sembler anodin au moment de l’onboarding, mais devenir problématique en cas de :

Départ non anticipé (démission immédiate, abandon de poste, rupture en période d’essai),
Conflit disciplinaire (matériel non restitué ou détérioré),
Contrôle RGPD (PC non tracé, données personnelles mal gérées),
Changement de poste ou de service (matériel transféré sans mise à jour formelle).

🔴 Dans ces cas, la non-existence d’un document signé rend les actions plus complexes voire inapplicables : aucune preuve juridique d’un transfert de responsabilité ne peut être produite.

🧩 Intégrer la fiche dans les procédures RH et IT

Pour être efficace, la fiche doit être intégrée dans un processus global et synchronisé entre RH, DSI et managers. Voici un modèle opérationnel :

Étape	Action
Entrée du salarié	Remise de la fiche à la signature (physique ou électronique)
Réception du matériel	Check de l’état / numérotation / accessoires
Mise à jour de l’inventaire	Enregistrement dans la base de données du parc IT
Pendant le contrat	Suivi (maintenance, remplacement, vol, déclaration RGPD)
Départ du salarié	Check-list retour matériel + contre-signature de restitution

💡 Astuce : Prévoir une fiche miroir de restitution en complément, datée et contresignée avec état final du matériel.

🧠 Une opportunité de renforcer la culture de la responsabilité

La fiche de remise n’est pas seulement un outil de gestion ; elle renforce une culture d’entreprise responsable :

Chaque salarié comprend que les outils sont des biens professionnels encadrés.
Elle favorise l’appropriation des règles (charte IT, confidentialité, RGPD).
Elle évite la banalisation du matériel (« ce n’est pas à moi, peu importe s’il est abîmé »).

De plus, en impliquant les équipes dès l’arrivée, l’entreprise valorise l’équipement confié comme un investissement utile à la performance.

🛡️ Sécurité, RGPD, conformité : des enjeux croissants

Un matériel mal identifié ou non restitué peut avoir des conséquences graves :

Vol de données si le matériel contient des accès sensibles,
Amende CNIL si la traçabilité des équipements contenant des données personnelles n’est pas assurée,
Perte de confiance interne si l’entreprise donne l’impression de négliger ses actifs numériques.

⚠️ Le matériel informatique fait partie des actifs critiques de toute structure, y compris dans les PME et les associations. Une politique claire est donc un levier de protection autant qu’un signe de professionnalisme.