Télécharger un modèle de Compte Rendu de Formation dans Word ⬇️
Un compte rendu de formation est un document synthétique qui retrace le déroulement, les contenus, les objectifs et les résultats d’une session de formation. Il permet de formaliser l’expérience vécue par les participants et de partager les enseignements acquis avec les responsables RH, les managers ou d’autres collaborateurs.
Ce document joue un rôle clé dans le suivi des compétences, l’amélioration continue des programmes de formation et le retour sur investissement (ROI) des actions pédagogiques mises en place par l’entreprise ou une institution.
Le compte rendu de formation est généralement rédigé :
Il est particulièrement utile :
Il peut prendre différentes formes :
Un modèle type comprend les sections suivantes :
⬇️
⬇️
Type de Formation | Objectif | Exemple de retour |
---|---|---|
Formation Excel Avancée | Monter en compétence technique | “J’ai appris les fonctions INDEX/EQUIV, que j’utiliserai dans mes rapports de ventes.” |
Sensibilisation RSE | Sensibiliser aux enjeux environnementaux | “Les cas concrets ont permis de comprendre l’impact direct de nos activités.” |
Leadership et Management | Acquérir des compétences managériales | “Je vais appliquer les méthodes de feedback constructif vues en formation.” |
🏢 Contexte professionnel
Entreprise : Agence de communication digitale
Employé : Clara, Cheffe de projet junior
Formation suivie : « Gestion du temps et des priorités » – 2 jours en présentiel
Objectif RH : Améliorer l’efficacité des équipes projets et réduire le stress en période de livraison
À la suite de la formation, Clara remplit le modèle avancé de compte rendu de formation pour formaliser son retour. Voici un extrait de son document :
1. Intitulé de la formation : Gestion du temps et des priorités
Date : 4 et 5 mars 2025
Formateur : Cabinet L’efficacité Pro
Durée : 14 heures
3. Objectifs :
5. Compétences acquises :
« J’ai compris l’importance de planifier mes journées la veille et de bloquer du temps pour les tâches stratégiques. »
6. Mise en application :
« Dès cette semaine, j’ai instauré une réunion hebdomadaire d’organisation dans mon équipe. J’utilise aussi Trello avec des deadlines visibles. »
7. Suggestions :
« Intégrer un module sur la gestion du stress lié aux délais serrés. »
Ce cas d’usage démontre la valeur du compte rendu :
Bien plus qu’un simple retour personnel, le compte rendu de formation peut devenir un véritable outil de pilotage stratégique des compétences :
Les services RH et les responsables formation peuvent :
👉 Exemple : Si plusieurs collaborateurs indiquent un intérêt pour un outil spécifique, l’entreprise peut proposer un module complémentaire ou un tutoriel interne.
💡 Astuce | Description |
---|---|
Remplir à chaud… puis à froid | Un premier compte rendu juste après la formation, puis un bilan 1 à 3 mois plus tard pour mesurer l’application concrète. |
Impliquer le manager | Faire valider ou compléter le document avec un retour managérial. |
Archiver dans le dossier salarié | Centraliser les comptes rendus dans un outil RH ou un Drive partagé. |
Mettre en commun les acquis | Partager les comptes rendus utiles en réunion d’équipe pour diffuser les bonnes pratiques. |
Un compte rendu bien structuré ne se limite pas à cocher une case administrative. C’est un outil d’appropriation, de diffusion et de pilotage. Il transforme une action de formation en démarche d’amélioration continue, et donne de la visibilité à ce qui est souvent invisible : la montée en compétence.
Il donne une voix à l’apprentissage, une trace à l’intangible, et un sens au développement professionnel.
1. 🧑💻 Formation en e-learning (asynchrone)
Contexte : Formation suivie en ligne, sans formateur présent.
Adaptation du compte rendu :
🔍 Exemple : Un collaborateur suit une formation “RGPD pour les entreprises” en autonomie sur OpenClassrooms.
Contexte : Étudiant en alternance dans une entreprise, formation en école ou université.
Adaptation :
🔍 Exemple : L’étudiant en marketing applique ses cours de stratégie digitale à la gestion des réseaux sociaux de l’entreprise.
Contexte : Session de co-développement ou atelier animé par un salarié (non-formateur externe).
Adaptation :
🔍 Exemple : Atelier interne « bonnes pratiques en gestion de projet Agile » animé par un Scrum Master de l’équipe.
Contexte : Formations sécurité, incendie, hygiène, conformité légale…
Adaptation :
🔍 Exemple : Formation obligatoire « Gestes et postures » pour les opérateurs logistiques.
Contexte : Participation à un événement de type colloque, salon, keynote…
Adaptation :
🔍 Exemple : Participation au Salon Learning Technologies – retour synthétique pour le service RH.
Ci-après une réponse claire et structurée à la différence entre un compte rendu de formation et un bilan de formation :
🔍 Critère | 📄 Compte Rendu de Formation | 📊 Bilan de Formation |
---|---|---|
Objectif principal | Décrire le déroulement et les apports immédiats de la formation | Évaluer de manière globale et stratégique l’efficacité d’une formation |
Rédigé par | Le participant, parfois le formateur ou le RH | Le service RH, le formateur ou le commanditaire |
Contenu | – Dates, lieu, formateur- Objectifs initiaux- Ce qui a été appris- Ressenti personnel | – Objectifs atteints ou non- Résultats mesurables- Recommandations |
Moment de rédaction | À chaud, juste après la formation | À froid, après quelques semaines ou à la fin d’un cycle |
Public cible | RH, manager, formateur, participant | Direction, RH, finance, organisme financeur |
Forme | Document court (1-2 pages), souvent personnel | Rapport plus structuré, parfois avec chiffres, tableaux, annexes |
Utilité | Tracer l’expérience vécue, ajuster à court terme | Prendre des décisions sur la pertinence des formations |
📝 Compte Rendu Personnel de Formation
Nom : Thomas Durand
Poste : Assistant Commercial
Formation suivie : Techniques de prospection commerciale
Date : 3 avril 2025
Durée : 1 journée (7h)
Organisme : Axes Conseil
Formateur : Sophie Leroux
Cette formation m’a apporté des outils concrets et faciles à mettre en place. Elle m’a redonné confiance pour prospecter de manière plus structurée et plus naturelle.
Voici un modèle complet de compte rendu de formation pour entreprise sous forme de tableaux en langage pseudo-Excel (azex). Vous pouvez copier ce format directement dans Excel ou un tableur, chaque tableau représentant une section claire et professionnelle.
Champ | Détail à remplir |
---|---|
Intitulé de la formation | |
Date(s) de la formation | |
Durée totale | |
Modalité (présentiel/distanciel) | |
Lieu | |
Organisme de formation | |
Formateur / Intervenant | |
Nom du participant | |
Fonction / Service |
Objectifs initiaux définis avant la session |
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Module / Thème abordé | Activité / Méthode utilisée | Commentaire du participant |
---|---|---|
Méthodes / Outils utilisés | Pertinence (Oui / Non) | Remarques |
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Présentation PowerPoint | ||
Cas pratiques / jeux de rôle | ||
Vidéos / supports multimédia | ||
Plateforme de formation / LMS |
Critère évalué | Note (1 à 5) | Commentaire |
---|---|---|
Clarté du contenu | ||
Qualité du formateur | ||
Intérêt des activités proposées | ||
Pertinence par rapport au poste |
Apports concrets retenus | Actions prévues sur le poste de travail |
---|---|
Amélioration souhaitée |
---|
Responsable RH / Manager | Date de validation | Suivi prévu (coaching, formation complémentaire, etc.) |
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