Fiche ROME Conseiller en Bilan de Compétences

Le métier de Conseiller en Bilan de Compétences est un maillon essentiel dans l’accompagnement professionnel des individus en quête de développement et d’évolution de carrière. Relevant du domaine de l’orientation professionnelle et du conseil en emploi, ce métier requiert à la fois des compétences humaines, psychologiques et techniques pour aider les personnes à mieux connaître leurs aptitudes, leurs intérêts et à définir des objectifs professionnels en adéquation avec leurs aspirations et le marché du travail. La Fiche ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) dédiée à ce poste présente un aperçu détaillé des missions, des compétences et des qualifications requises.

Description du métier :

Le Conseiller en Bilan de Compétences accompagne individuellement des salariés, des demandeurs d’emploi ou des personnes en reconversion professionnelle dans la réalisation d’un bilan de compétences. Ce dernier consiste en une démarche structurée d’analyse permettant à l’individu de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses motivations et ses perspectives d’évolution.

Principales missions :
  1. Accueil et évaluation initiale : Le Conseiller en Bilan de Compétences rencontre le bénéficiaire pour évaluer ses besoins, ses attentes et ses motivations.
  2. Conduite d’entretiens individuels : Il mène des entretiens approfondis pour recueillir les informations nécessaires à la réalisation du bilan.
  3. Identification des compétences : À travers des outils d’évaluation adaptés, il aide le bénéficiaire à identifier ses compétences professionnelles, ses aptitudes personnelles et ses valeurs.
  4. Analyse des résultats et élaboration du projet : Sur la base des informations recueillies, il accompagne le bénéficiaire dans l’analyse de son parcours, la détermination de ses objectifs professionnels et la définition d’un projet réaliste et réalisable.
  5. Orientation et suivi : Il informe le bénéficiaire sur les différentes possibilités de formation, de reconversion ou d’insertion professionnelle et l’accompagne dans la mise en œuvre de son projet.
  6. Élaboration du rapport final : Il rédige un rapport synthétique récapitulant les résultats du bilan, les pistes d’orientation envisagées et les étapes à suivre pour la réalisation du projet professionnel.
Compétences requises :
  • Compétences relationnelles : Capacité à écouter, à créer un climat de confiance, à faire preuve d’empathie et à communiquer de manière claire et bienveillante.
  • Maîtrise des outils d’évaluation : Connaissance des tests psychométriques, des questionnaires d’orientation et des techniques d’analyse des compétences.
  • Connaissance du marché du travail : Compréhension des métiers, des secteurs d’activité et des évolutions du marché de l’emploi.
  • Compétences en orientation et conseil : Capacité à guider et à conseiller les individus dans leurs choix professionnels en tenant compte de leurs aspirations, de leurs contraintes et des réalités du marché.
  • Rigueur et organisation : Aptitude à gérer les étapes du bilan de compétences de manière méthodique et à respecter les délais impartis.
Formation et qualifications :

Pour exercer en tant que Conseiller en Bilan de Compétences, il est généralement requis d’avoir un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou de l’orientation professionnelle. Une spécialisation en bilan de compétences peut également être exigée, souvent complétée par une formation spécifique en méthodologie d’entretien et en utilisation d’outils d’évaluation.

Perspectives professionnelles :

Les Conseillers en Bilan de Compétences peuvent exercer dans différents cadres : cabinets de conseil en orientation, organismes de formation, services RH en entreprise, agences pour l’emploi, etc. Ils peuvent également évoluer vers des fonctions de management, de formation ou de conseil en ressources humaines.

Modèle de Fiche Métier : Conseiller en Bilan de Compétences

Titre du poste : Conseiller en Bilan de Compétences

Domaine professionnel : Orientation professionnelle / Conseil en emploi

Description du poste :
Le Conseiller en Bilan de Compétences accompagne individuellement des salariés, des demandeurs d’emploi ou des personnes en reconversion professionnelle dans la réalisation d’un bilan de compétences. Ce bilan vise à les aider à mieux comprendre leurs aptitudes, leurs intérêts et à définir des objectifs professionnels en adéquation avec leurs aspirations et le marché du travail.

Responsabilités principales :
  1. Accueillir et évaluer les besoins, les attentes et les motivations des bénéficiaires.
  2. Mener des entretiens individuels approfondis pour recueillir les informations nécessaires au bilan.
  3. Utiliser des outils d’évaluation adaptés pour aider les bénéficiaires à identifier leurs compétences professionnelles, leurs aptitudes personnelles et leurs valeurs.
  4. Analyser les résultats du bilan et accompagner les bénéficiaires dans la définition de leur projet professionnel.
  5. Informer sur les différentes possibilités de formation, de reconversion ou d’insertion professionnelle et accompagner dans la mise en œuvre du projet.
  6. Rédiger un rapport synthétique récapitulant les résultats du bilan, les pistes d’orientation envisagées et les étapes à suivre pour la réalisation du projet professionnel.
Compétences requises :
  • Excellentes compétences relationnelles et capacité à créer un climat de confiance.
  • Maîtrise des outils d’évaluation et des techniques d’analyse des compétences.
  • Connaissance approfondie du marché du travail et des métiers.
  • Compétences en orientation et conseil.
  • Rigueur, organisation et respect des délais.
Formation et qualifications :
  • Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou de l’orientation professionnelle.
  • Spécialisation en bilan de compétences et formation spécifique en méthodologie d’entretien et en utilisation d’outils d’évaluation.

Perspectives professionnelles :
Évolution possible vers des postes de management, de formation ou de conseil en ressources humaines. Possibilité d’exercer dans différents cadres tels que les cabinets de conseil en orientation, les organismes de formation, les services RH en entreprise, les agences pour l’emploi, etc.

Cette fiche métier vise à présenter de manière concise et précise les responsabilités, les compétences requises, la formation nécessaire ainsi que les perspectives professionnelles pour le poste de Conseiller en Bilan de Compétences.

Synthèse 😉

Le métier de Conseiller en Bilan de Compétences joue un rôle clé dans l’accompagnement des individus dans leur parcours professionnel, en les aidant à prendre conscience de leurs compétences et de leurs aspirations pour construire un projet professionnel épanouissant et réaliste.

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