Un chantier se gagne souvent avant...
🧾 Le déroulé concret de l’examen – Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines
Obtenir le titre professionnel d’Assistant(e) RH, ce n’est pas seulement passer un test théorique. C’est montrer, dans des conditions proches du terrain, qu’on sait faire le métier.
L’examen s’articule autour de trois mises en situation professionnelles, pensées pour vous placer dans des conditions proches de celles d’un vrai poste en ressources humaines. Il ne s’agit pas de réciter un cours, mais de montrer comment vous vous appropriez les tâches concrètes du métier : gérer un dossier salarié, préparer des éléments de paie, organiser un entretien, ou rédiger une communication interne.
Pendant ces épreuves, vous êtes accompagné(e) par un jury composé de professionnels du secteur. Leur regard est bienveillant mais exigeant : ils observent votre façon de raisonner, de vous organiser, et d’agir en situation. Ce qui compte, c’est votre attitude professionnelle, votre capacité à faire face, à vous adapter, et à mobiliser vos connaissances au bon moment.
Une fois les épreuves terminées, le jury échange et prend une décision collective : si vos compétences sont jugées opérationnelles et alignées avec les attendus du titre, vous décrochez votre certification.
⏳ Durée : 3h30
Le candidat traite une étude de cas sur poste informatique, simulant des situations RH réalistes en entreprise. Cette épreuve évalue la capacité à mobiliser les compétences clés de la fonction.
Compétences évaluées pour le Titre professionnel Assistant ressources humaines :
⏳ Durée : 30 minutes
Cet entretien s’appuie sur la mise en situation réalisée précédemment. Il permet au jury d’évaluer :
⏳ Durée : 20 minutes
Basé sur le dossier professionnel du candidat, cet échange vise à :
📎 Le dossier professionnel doit être remis en deux exemplaires reliés.
Candidat au Titre professionnel Assistant ressources humaines
Je souhaite exercer la fonction d’Assistant(e) Ressources Humaines au sein d’une organisation dynamique, où je pourrai contribuer à la gestion administrative du personnel, au recrutement, à la paie, ainsi qu’au développement des compétences.
Mon objectif est d’évoluer progressivement vers un poste de Chargé(e) RH, puis, à terme, vers une fonction de Responsable RH, en élargissant mes responsabilités managériales et stratégiques.
| Domaines RH | Compétences maîtrisées |
|---|---|
| Gestion administrative | Rédaction de contrats, DPAE, suivi des absences et congés, tenue des dossiers salariés |
| Paie | Préparation des éléments variables, contrôle des bulletins |
| Recrutement | Rédaction d’annonces, tri de CV, organisation des entretiens |
| Communication interne | Création de supports RH, diffusion d’informations, gestion de l’affichage légal |
| Outils bureautiques & SIRH | Bonne maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, Teams, initiation à des outils RH dédiés |
Je prépare actuellement le Titre professionnel Assistant ressources humaines, qui me permet d’acquérir les compétences suivantes :
| Période | Structure | Missions principales | Compétences développées |
|---|---|---|---|
| Mars – Juillet 2025 | PME – secteur services | Gestion des dossiers du personnel, appui paie, sourcing candidats | Organisation, rigueur, autonomie RH |
| 2024 (3 mois) | Association | Mise à jour des registres, traitement des congés | Fiabilité des données RH, gestion confidentielle |
| Horizon | Objectifs |
|---|---|
| Court terme (0–1 an) | Obtenir le Titre professionnel Assistant RH, intégrer un service RH |
| Moyen terme (1–3 ans) | Me spécialiser (recrutement, paie ou formation), développer mes compétences |
| Long terme (3–5 ans) | Évoluer vers un poste de Chargé(e) RH ou d’Adjoint(e) RH |
Je m’informe régulièrement sur les évolutions du droit du travail, de la paie et des outils RH via :
| Domaine RH | Compétences attendues | Compétences maîtrisées | Compétences à renforcer / acquérir |
|---|---|---|---|
| Gestion administrative RH | Rédiger contrats, suivre absences, gérer dossiers salariés | ✅ Oui : suivi dossiers | 🔶 Rédaction contrats (à approfondir) |
| Paie | Collecter variables, vérifier bulletins, transmettre éléments | 🔶 Collecte OK | 🔴 Vérification bulletins (à acquérir) |
| Recrutement | Rédiger offres, trier CV, participer aux entretiens, organiser intégration | ✅ Tri CV, entretiens | 🔶 Intégration RH (à renforcer) |
| Communication RH | Rédiger notes, diffuser informations RH, animer l’affichage interne | ✅ Notes RH | 🔶 Affichage RH, animation |
| Outils bureautiques / SIRH | Utiliser Excel, Word, PowerPoint, logiciels paie, SIRH | ✅ Excel, Word, Teams | 🔶 Logiciels paie, SIRH (à développer) |
| Veille juridique / RH | Suivre les actus RH, consulter les sources fiables (Légifrance, Ministère, etc.) | 🔶 LinkedIn, ActuRH | 🔴 Recherche juridique structurée |
| Relation sociale | Contribuer au dialogue social, préparer les réunions CSE | ❌ Non pratiqué | 🔴 À acquérir en entreprise |
| Protection des données | Connaître les bases RGPD, respecter la confidentialité RH | ✅ Règles de base | 🔶 Analyse d’impact RH (DPIA) à initier |
Le titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Il permet aux salariés, demandeurs d’emploi ou actifs en reconversion de financer tout ou partie de leur parcours de certification.
Ce titre, inscrit au RNCP sous le code CPF 247292, atteste d’un niveau équivalent Bac +2 et vise à former des professionnels capables de gérer l’ensemble des activités RH courantes, tant administratives que fonctionnelles. La formation est accessible en présentiel, à distance ou en alternance, et peut être mobilisée dans le cadre du CPF autonome ou via un abondement employeur.
👉 Pour consulter la fiche officielle sur Mon Compte Formation : https://www.moncompteformation.gouv.fr
Le Référentiel d’Emploi, d’Activités et de Compétences (REAC) du titre professionnel Assistant(e) RH définit les missions, savoir-faire et comportements professionnels attendus dans l’exercice de cette fonction.
Ce document, régulièrement actualisé par le Ministère du Travail, repose sur deux grands blocs de compétences :
Le REAC sert de socle aux évaluations en formation et aux épreuves finales du titre professionnel. Il garantit la cohérence nationale de la certification et son adéquation avec les réalités du terrain.
👉 REAC officiel disponible sur : https://travail-emploi.gouv.fr
La version REAC 200 correspond à la dernière actualisation majeure du titre professionnel Assistant(e) RH, prenant en compte les évolutions du droit du travail, la transformation numérique des RH et les attentes accrues en matière de QVT, RGPD, diversité et inclusion.
Ce référentiel rénové renforce les compétences comportementales, la maîtrise des outils SIRH, et intègre des modules transverses sur l’analyse des données sociales, le dialogue social et la posture éthique de la fonction RH.
Il constitue aujourd’hui un socle de référence pour les centres de formation habilités et les candidats souhaitant se former à un métier RH complet, polyvalent et opérationnel.
Les annales du titre professionnel Assistant(e) RH sont des ressources précieuses pour préparer efficacement les évaluations finales. Elles regroupent :
Disponibles via les organismes de formation, les GRETA, les CFA, ou sur demande auprès de la DREETS, ces annales permettent de s’entraîner dans les conditions réelles de l’examen et d’identifier les attendus du jury.
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