Les Termes de Référence (TDR) servent à cadrer un projet, une mission ou une prestation avec une précision “officielle” : objectif, périmètre, livrables, calendrier, responsabilités, budget, critères de sélection… Dans cette fiche complète, vous trouverez une structure claire et réutilisable, les rubriques indispensables attendues dans les documents professionnels, ainsi que des modèles de TDR et annexes (formats Word/PDF) pour rédiger rapidement un document cohérent, lisible et exploitable par toutes les parties prenantes.
Assistant de cadrage TdR
Un outil simple pour cadrer un Terme de Référence sans générer un document automatiquement :
vous choisissez le contexte, et l’outil affiche une structure officielle, une checklist de rubriques,
et les points de vigilance à ne pas oublier.
Type de TdR
Niveau de précision
Échéance
Mots-clés du contexte (optionnel)
Modules à activer
Structure + checklist prête à suivre
Résultat : choisissez votre type de TdR, puis cliquez sur “Afficher la structure”.
Rédiger des Termes de Référence TDR : guide pratique, structure officielle et modèles prêts à l’emploi
Les termes de référence, les fiches descriptives et les documents officiels sont des outils essentiels pour structurer, communiquer et formaliser les informations dans divers contextes professionnels. Ce guide explique comment rédiger ces types de documents de manière claire, concise et efficace.
1. Qu’est-ce qu’un terme de référence (TdR) ?
Un terme de référence (TdR) est un document officiel qui définit :
Les objectifs,
Le contexte,
La portée,
Les responsabilités,
Les résultats attendus d’un projet ou d’une mission.
Objectifs :
Fournir un cadre clair pour toutes les parties prenantes.
Éviter les malentendus en définissant les rôles et les responsabilités.
Fixer des attentes réalistes pour les livrables.
2. Structure des Termes de Référence (TdR)
Titre :
Exemple : Termes de Référence pour l’Élaboration d’une Stratégie de Communication Digitale.
Introduction :
Contexte général.
Objectif principal.
Exemple : « Le présent document décrit les termes de référence pour engager un consultant en vue de développer une stratégie de communication digitale visant à augmenter la visibilité de l’organisation. »
Contexte :
Décrivez la situation actuelle, les défis ou les opportunités.
Exemple : « L’organisation fait face à une faible visibilité en ligne malgré des efforts ponctuels de communication. »
Objectifs :
Objectif global.
Objectifs spécifiques.
Exemple :
Objectif global : Augmenter la notoriété de la marque.
Objectifs spécifiques : Créer une stratégie et former l’équipe interne.
Résultats attendus :
Décrivez les livrables.
Exemple : « Un rapport stratégique détaillé, un calendrier d’actions et des sessions de formation. »
Rôles et responsabilités :
Définissez clairement ce qui est attendu de chaque partie.
Méthodologie :
Décrivez les étapes, outils ou méthodes envisagés.
Durée et calendrier :
Mentionnez les délais pour chaque étape clé.
Budget :
Si applicable, incluez une estimation des coûts.
Annexes (facultatif) :
Références supplémentaires, fiches techniques ou liens utiles.
3. Fiches descriptives : Comment les structurer
Les fiches descriptives sont utilisées pour résumer des informations sur un produit, un service, un projet ou une initiative.
Structure d’une fiche descriptive :
Titre :
Exemple : Fiche Descriptive – Projet de Reboisement Communautaire.
Résumé :
Une brève description (2 à 3 phrases).
Exemple : « Le projet vise à reboiser 10 hectares de terres dégradées pour améliorer la biodiversité locale et sensibiliser la communauté. »
Objectifs :
Indiquez les objectifs principaux et secondaires.
Caractéristiques clés :
Informations techniques, données quantitatives, etc.
Bénéficiaires :
Décrivez les personnes ou groupes ciblés.
Méthodologie :
Expliquez comment le projet sera mis en œuvre.
Calendrier :
Mentionnez les principales étapes et leur durée.
Résultats attendus :
Décrivez les impacts ou résultats prévus.
Coordonnées :
Incluez les informations de contact pour plus de détails.
4. Documents officiels : Bonnes pratiques
Types courants de documents officiels :
Rapports,
Notes conceptuelles,
Lettres formelles,
Contrats.
Structure générale :
En-tête :
Nom de l’organisation, date, référence du document.
Objet :
Précisez en une phrase le sujet principal.
Exemple : Rapport d’analyse des données trimestrielles.
Introduction :
Contexte et objectifs du document.
Développement :
Structurez le contenu en sections claires avec des sous-titres.
Conclusion et recommandations (si applicable) :
Résumez les points clés et proposez des actions.
Annexes :
Incluez les données ou informations supplémentaires.
5. Conseils pour une rédaction efficace
Soyez clair et précis :
Utilisez des phrases courtes et évitez le jargon inutile.
Organisez vos idées :
Structurez le contenu avec des titres et sous-titres.
Adaptez le ton :
Formulez vos phrases selon le contexte (formel pour les documents officiels, neutre pour les fiches descriptives).
Incluez des éléments visuels :
Tableaux, graphiques ou infographies pour appuyer les informations.
Relisez et corrigez :
Assurez-vous que le document est exempt d’erreurs et qu’il est bien structuré.
6. Outils pour faciliter la rédaction
Traitement de texte :
Microsoft Word, Google Docs pour rédiger et mettre en forme les documents.
Tableurs :
Excel ou Google Sheets pour organiser des données (budget, calendrier, etc.).
Outils collaboratifs :
Notion, Trello ou Slack pour recueillir et structurer les idées en équipe.
Templates prédéfinis :
Utilisez des modèles pour gagner du temps et assurer une mise en page professionnelle.
7. Étude de cas : Exemple de TdR
Titre :
Termes de Référence pour le Développement d’un Système de Gestion de Projet.
Contexte :
L’organisation souhaite améliorer la gestion de ses projets grâce à un système numérique permettant de suivre les tâches, budgets et livrables.
Objectifs :
Sélectionner une plateforme adaptée.
Déployer le système et former les utilisateurs.
Résultats attendus :
Rapport d’évaluation des plateformes.
Mise en place d’un outil opérationnel.
Formation des équipes.
Calendrier :
Évaluation des besoins : 2 semaines.
Déploiement : 1 mois.
Formation : 2 semaines.
Exemple de Termes de Référence (TdR)
Titre : Termes de Référence pour le Recrutement d’un Consultant pour l’Élaboration d’une Stratégie de Communication Digitale
1. Contexte
L’organisation [Nom de l’organisation] est une ONG œuvrant dans le domaine de la santé publique. Actuellement, elle fait face à une faible visibilité de ses activités en ligne, ce qui limite sa capacité à mobiliser des ressources et sensibiliser les communautés. Pour remédier à cette situation, il est nécessaire d’élaborer une stratégie de communication digitale alignée avec ses objectifs institutionnels.
2. Objectifs
2.1 Objectif général
Développer une stratégie de communication digitale afin d’augmenter la visibilité et l’impact des actions de l’organisation.
2.2 Objectifs spécifiques
Analyser la situation actuelle en matière de communication digitale.
Identifier les opportunités pour accroître la portée des campagnes en ligne.
Élaborer un plan stratégique détaillé, incluant les outils, plateformes et indicateurs de performance.
Former les membres de l’équipe à la mise en œuvre de cette stratégie.
3. Résultats attendus
Un rapport d’analyse de la situation actuelle, incluant les forces, faiblesses, opportunités et menaces (SWOT).
Une stratégie de communication digitale complète, incluant un plan d’action sur 12 mois.
Un guide d’utilisation des outils numériques proposés (réseaux sociaux, campagnes e-mailing, etc.).
Une formation pour les membres clés de l’équipe, accompagnée de supports de formation.
4. Portée et méthodologie
4.1 Étendue des travaux
Le consultant devra :
Réaliser un diagnostic complet des outils et plateformes actuellement utilisés.
Proposer des solutions adaptées aux ressources et aux objectifs de l’organisation.
Collaborer étroitement avec l’équipe pour valider les propositions.
4.2 Méthodologie recommandée
Phase 1 : Diagnostic initial
Réunions avec l’équipe pour comprendre les besoins.
Analyse des canaux existants (site web, réseaux sociaux, etc.).
Phase 2 : Élaboration de la stratégie
Rédaction du plan stratégique et validation avec l’organisation.
Phase 3 : Formation et accompagnement
Organisation d’ateliers pour former l’équipe.
5. Calendrier
Activité
Durée
Dates
Diagnostic initial
2 semaines
1er – 14 janvier 2024
Élaboration du plan stratégique
3 semaines
15 janvier – 4 février 2024
Formation et accompagnement
1 semaine
5 – 11 février 2024
6. Profil requis du consultant
Le candidat doit répondre aux critères suivants :
Diplôme universitaire en communication, marketing ou équivalent.
Expérience avérée (minimum 5 ans) dans l’élaboration de stratégies de communication digitale.
Compétences en gestion de réseaux sociaux, SEO et marketing de contenu.
Excellentes capacités de communication et de formation.
7. Budget et paiement
Le budget total alloué est de [Montant].
Le paiement sera effectué en trois tranches :
30 % à la signature du contrat.
40 % à la validation du plan stratégique.
30 % après la formation et la remise des livrables finaux.
8. Modalités de soumission
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
Un CV détaillant les expériences pertinentes.
Une proposition technique décrivant leur compréhension des termes de référence et leur méthodologie.
Une proposition financière incluant les honoraires et les frais annexes.
Date limite de soumission : 20 décembre 2023 Adresse de soumission : [email@example.org]
9. Contact
Pour toute question ou information supplémentaire, veuillez contacter :
Cinq ressources prêtes à l’emploi pour rédiger des Termes de Référence (TDR) selon les contextes les plus fréquents :
appel d’offres, recrutement, ONG, cadre logique et coordination de projet.
🧾 TDR pour un appel d’offres
Canevas WordConsultationPrestataires
Un modèle structuré pour cadrer une consultation : objet, périmètre, livrables, calendrier, critères d’évaluation et clauses clés.
Astuce d’usage : pour chaque TDR, gardez une version “courte” (1–2 pages) pour diffusion rapide, et une version “complète” avec annexes (grille d’évaluation, planning, livrables détaillés) pour sécuriser l’exécution.
FAQ Termes de Référence TDR
Réponses concrètes aux questions les plus fréquentes pour rédiger un TDR clair, complet et immédiatement exploitable
(appel d’offres, recrutement, ONG, cadre logique, coordination de projet).
1 À quoi servent les Termes de Référence (TDR) ?
Les TDR cadrent une mission ou un projet : ils précisent ce qui doit être fait, par qui,
dans quels délais et selon quels critères. Ils réduisent les malentendus et facilitent le pilotage
(validation, reporting, réception des livrables).
CadrageLivrablesResponsabilités
2 Quelle est la différence entre un TDR et un cahier des charges ?
Le TDR décrit surtout le cadre de la mission (objectifs, livrables, gouvernance, méthodes, calendrier).
Le cahier des charges est souvent plus technique : exigences détaillées, spécifications, normes, tests, critères de recette.
En pratique, les deux peuvent se compléter.
3 Quelles rubriques sont indispensables dans un TDR solide ?
Un TDR “pro” contient au minimum :
Contexte et justification
Objectifs (général + spécifiques)
Périmètre et limites (in/out)
Livrables attendus + formats
Méthodologie et étapes
Planning et jalons
Rôles, responsabilités, gouvernance
Critères de qualité / validation / sélection
4 Comment formuler des objectifs vraiment clairs ?
Évitez les objectifs vagues (“améliorer”, “optimiser” sans précision). Utilisez des formulations qui indiquent
le résultat attendu et la preuve de réussite.
Vague : “Améliorer le suivi du projet”
Clair : “Mettre en place un tableau de bord mensuel avec indicateurs, risques, actions et responsables”
5 Comment définir des livrables sans ambiguïté ?
Pour chaque livrable, précisez : contenu, format (Word/PDF/Excel),
volume (pages, onglets), langue, date et critères de validation.
Exemple : “Rapport final (PDF), 25–35 pages, incluant annexes, plan d’action et calendrier de mise en œuvre, validé en comité de pilotage.”
6 Qu’attend-on dans un TDR pour appel d’offres ?
En appel d’offres, un TDR efficace met en avant : périmètre précis, jalons,
livrables, modalités de soumission et grille d’évaluation.
C’est ce qui permet de comparer des offres sur une base équitable.
Pour le recrutement, l’essentiel est de rendre la mission exécutable :
responsabilités, livrables, relations hiérarchiques/fonctionnelles, fréquence du reporting, compétences “must-have”.
8 En ONG, quelles attentes spécifiques faut-il intégrer ?
Les ONG doivent souvent intégrer : logique de résultats, suivi-évaluation, exigences bailleurs,
approche participative, gestion des risques, et prise en compte des bénéficiaires (redevabilité, inclusion).
9 Comment un TDR aide à construire un cadre logique ?
Un TDR pour “cadre logique” fixe la méthode : ateliers, collecte des données, formulation des objectifs,
définition des indicateurs, hypothèses/risques, sources de vérification, puis consolidation et validation.
10 Quels sont les pièges les plus fréquents dans un TDR ?
Objectifs trop généraux, impossibles à vérifier
Livrables décrits sans format ni critères de validation
Périmètre flou (on ne sait pas ce qui est inclus/exclu)
Planning irréaliste, sans jalons
Rôles et responsabilités non définis (validation, arbitrage)
11 Comment rédiger une grille d’évaluation simple et juste ?
Limitez-vous à 4–6 critères, chacun pondéré (ex. 100 points) : compréhension du besoin, méthodologie,
expérience pertinente, qualité de l’équipe, planning, prix. Ajoutez une règle d’élimination si nécessaire
(ex. non-respect des livrables, dossier incomplet).
12 Quel modèle choisir si je dois piloter la mission au quotidien ?
Pour une mission “terrain” et opérationnelle, partez sur un TDR orienté coordination : gouvernance,
reporting, tableaux de bord, rituels de suivi, gestion des parties prenantes et escalade des décisions.
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