Logiciel de gestion de la main-d’œuvre (Workforce Management Software)
La gestion de la main-d’œuvre (WFM) est essentielle pour maximiser la productivité et optimiser les ressources humaines dans une organisation. Les logiciels de gestion de la main-d’œuvre offrent des solutions pour la planification, le suivi du temps, la gestion des absences, et l’analyse de la performance. Ils permettent d’automatiser ces processus, d’optimiser les horaires, et d’assurer que les bonnes personnes occupent les bonnes fonctions au bon moment. Ce guide vous accompagnera dans la compréhension, le choix et l’utilisation d’un logiciel WFM.
1. Fonctionnalités principales d’un logiciel de gestion de la main-d’œuvre
Planification et gestion des horaires
Création automatique d’horaires en fonction de la disponibilité, des compétences, et de la demande.
Possibilité de modifications manuelles et de notifications pour les employés.
Prise en compte des règles de conformité (durée maximale de travail, pauses, etc.)
Suivi du temps et des présences
Suivi en temps réel des heures de travail et des absences.
Enregistrement de l’entrée et de la sortie par badge, application mobile ou logiciel en ligne.
Intégration avec des systèmes de paie pour automatiser la rémunération.
Gestion des absences et des congés
Suivi des congés (annuels, maladie, maternité/paternité) et des absences non planifiées.
Validation automatique des demandes de congés selon les disponibilités.
Historique des absences pour chaque employé.
Analyse de la productivité et reporting
Rapports sur les heures travaillées, les heures supplémentaires, et les absences.
Suivi des indicateurs de performance (KPI) pour optimiser la gestion du personnel.
Exportation des données vers d’autres systèmes RH ou de paie.
Gestion de la conformité
Conformité avec les lois locales, les conventions collectives et les politiques de l’entreprise.
Alertes automatiques en cas de non-respect des règles de conformité.
2. Avantages de l’utilisation d’un logiciel WFM
Efficacité opérationnelle
Automatisation des tâches chronophages telles que la création d’horaires et le suivi des temps de travail.
Réduction des erreurs humaines grâce à des calculs automatiques.
Amélioration de la productivité
Optimisation des ressources humaines, avec la bonne personne au bon endroit et au bon moment.
Accès à des indicateurs de performance pour une meilleure gestion des équipes.
Conformité et réduction des risques
Respect automatique des réglementations, réduisant les risques de litiges ou de sanctions.
Gestion des règles de travail et des horaires pour éviter les infractions.
Satisfaction des employés
Flexibilité dans la planification et prise en compte des préférences des employés.
Accès en libre-service pour consulter les horaires, demander des congés et consulter leurs heures travaillées.
3. Choisir le bon logiciel de gestion de la main-d’œuvre
Évaluation des besoins de l’entreprise
Analyse des processus actuels et des défis rencontrés.
Identification des fonctionnalités indispensables : planning, suivi du temps, gestion des absences, etc.
Compatibilité et intégration
Vérification de la compatibilité avec les systèmes existants (paie, RH, ERP).
Possibilité d’intégration des API pour éviter la redondance des données.
Interface utilisateur
Choisir un logiciel avec une interface intuitive et facile à utiliser pour les managers et les employés.
Accessibilité sur plusieurs appareils (ordinateur, tablette, mobile).
Soutien technique et formation
Disponibilité de formations et d’un service de support pour accompagner le personnel lors de l’implémentation.
Vérification des conditions de support et des mises à jour régulières.
Coût
Comparer les offres et les modèles de tarification (forfait mensuel, coût par utilisateur).
Analyser le retour sur investissement potentiel.
4. Mise en œuvre et adoption du logiciel WFM
Planification de la mise en œuvre
Créer un plan de déploiement avec un calendrier précis.
Implication des parties prenantes (RH, managers, employés) dès les premières étapes.
Formation des utilisateurs
Organiser des sessions de formation pour assurer une bonne prise en main.
Mettre à disposition des guides et des ressources d’aide.
Suivi et évaluation
Suivre les premiers résultats, ajuster les processus si nécessaire.
Mesurer les gains en efficacité et la satisfaction des utilisateurs.
Recueillir les retours et améliorer
Recueillir régulièrement les retours des employés et des managers.
Mettre à jour le logiciel en fonction des évolutions technologiques et des besoins de l’entreprise.
5. Quelques exemples de logiciels populaires de gestion de la main-d’œuvre
Kronos Workforce Central – Une solution complète de planification, de suivi des présences et de gestion des performances.
SAP SuccessFactors – Intégré aux systèmes SAP, pour la gestion des talents et de la main-d’œuvre.
Workforce Now (ADP) – Un logiciel très utilisé pour le suivi du temps, les absences et la paie.
Deputy – Un logiciel flexible pour la planification et la gestion du personnel, adapté aux petites et moyennes entreprises.
Les meilleurs logiciels de gestion de la main-d’œuvre (WFM) se distinguent par leur facilité d’utilisation, leurs fonctionnalités complètes et leur capacité à s’adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Voici une sélection des logiciels WFM les plus réputés en fonction de leur performance, de leur popularité et des avis des utilisateurs :
1. Kronos Workforce Central (UKG)
Description : Kronos, maintenant UKG (Ultimate Kronos Group), est l’une des solutions les plus complètes pour la gestion des effectifs. Elle couvre la planification, le suivi des présences, les analyses de performance et la conformité.
Avantages : Solutions spécifiques à plusieurs industries, interface personnalisable, puissante analyse de données, excellente gestion des absences et des congés.
Idéal pour : Grandes entreprises, industries, santé, services financiers.
2. SAP SuccessFactors
Description : Une solution de SAP pour la gestion de la main-d’œuvre, intégrée aux systèmes ERP. Elle inclut la gestion des talents, la planification de la main-d’œuvre, et est compatible avec d’autres solutions SAP.
Avantages : Intégration complète avec les autres modules SAP, outils d’analyse avancés, gestion de la conformité et de la formation.
Idéal pour : Grandes entreprises multinationales utilisant SAP pour la gestion RH.
3. Workday HCM
Description : Workday HCM est une solution cloud axée sur la gestion des ressources humaines, de la paie et du suivi des effectifs. Elle permet la planification, l’optimisation des compétences, et le suivi des performances.
Avantages : Interface moderne, accès mobile, bonne intégration des données RH, forte capacité d’analyse et de reporting.
Idéal pour : Entreprises de toutes tailles, notamment dans les secteurs technologiques et financiers.
4. ADP Workforce Now
Description : ADP est un acteur majeur dans la paie et la gestion des ressources humaines. ADP Workforce Now inclut la planification, le suivi des temps et des absences, et la gestion des talents.
Avantages : Grande flexibilité, fonctionnalités de paie intégrées, interface intuitive, fort support client.
Idéal pour : Moyennes et grandes entreprises ayant besoin d’un système de paie intégré avec leur solution WFM.
5. Ceridian Dayforce
Description : Dayforce est un logiciel tout-en-un pour la gestion des RH, la paie, les horaires, et la conformité. Il offre une solution intégrée pour les données des effectifs en temps réel.
Avantages : Gestion complète des effectifs et des données de paie en temps réel, excellentes fonctionnalités de conformité, bonne expérience utilisateur.
Idéal pour : Grandes entreprises ayant des besoins de conformité importants.
6. Deputy
Description : Deputy est une solution cloud populaire pour la gestion des horaires et du suivi des temps, très appréciée pour sa simplicité et son accessibilité.
Idéal pour : Petites et moyennes entreprises dans les secteurs de la restauration, de la vente au détail, et des services.
7. BambooHR
Description : BambooHR est un logiciel de gestion des RH pour les PME. Bien qu’il soit plus axé sur les RH, il inclut des fonctionnalités de suivi des présences et de gestion des congés.
Avantages : Interface conviviale, bonnes fonctionnalités pour les PME, intégration avec plusieurs autres logiciels, fonctionnalités de recrutement et de formation.
Idéal pour : PME cherchant une solution RH complète avec des fonctionnalités WFM de base.
8. Zoho People
Description : Zoho People est un logiciel RH avec des fonctionnalités WFM, offrant la gestion des horaires, le suivi des présences, et l’évaluation de la performance.
Avantages : Tarif abordable, grande flexibilité, accès à d’autres applications Zoho, convivial et adapté aux PME.
Idéal pour : Petites entreprises avec un budget limité.
9. Planday
Description : Planday est une solution de planification en ligne avec des fonctionnalités de gestion des effectifs et de suivi du temps. C’est une solution simple et rapide pour gérer les horaires et les absences.
Avantages : Simplicité, accès mobile, notifications en temps réel, très pratique pour les entreprises ayant des horaires variables.
Idéal pour : PME dans la restauration, le commerce de détail, et les entreprises de services.
10. When I Work
Description : Un outil convivial pour la planification des horaires et le suivi des présences. Il offre une gestion simplifiée et une application mobile pour les employés.
Avantages : Très accessible, facile à déployer, notifications de planning, gestion des congés.
Idéal pour : Petites entreprises avec des équipes de terrain.
Le choix du meilleur logiciel WFM dépend des besoins spécifiques de votre entreprise, de sa taille, et de ses exigences réglementaires. Pour les grandes entreprises, des solutions comme Kronos, SAP SuccessFactors, ou Workday offrent des options complètes et intégrées. Les PME peuvent privilégier des outils comme Deputy, BambooHR, ou When I Work pour une meilleure accessibilité et simplicité. Pour une évaluation approfondie, il est recommandé de profiter des essais gratuits ou des démonstrations de chaque logiciel pour trouver celui qui convient le mieux à votre organisation.
Voici une description des deux modèles fournis :
1. Modèle WFM Automatisé
Objectif : Suivre la gestion de la main-d’œuvre, y compris la planification, le suivi des temps de travail, la gestion des absences, et le calcul de la paie.
Contenu :
Planification des Horaires : Feuille pour organiser les horaires des employés jour par jour.
Suivi du Temps de Travail : Permet aux employés de saisir leurs heures d’arrivée et de départ, avec des calculs automatiques des heures travaillées.
Gestion des Absences : Suivi des absences pour chaque employé, incluant les types d’absence (maladie, congé, etc.).
Calcul Automatique de la Paie : Calcule les heures régulières, les heures supplémentaires, et le montant total de la paie pour chaque employé.
Automatisation et Formatage :
Formules automatiques pour le calcul de la paie et des heures travaillées.
Mise en forme conditionnelle pour mettre en surbrillance les heures supplémentaires et améliorer la lisibilité du document.
2. Modèle de Workflow
Objectif : Faciliter la gestion des étapes d’un projet ou processus avec suivi de l’état, des priorités, et des dates de livraison pour chaque tâche.
Contenu :
Étapes du Workflow : Liste des étapes avec descriptions, personnes assignées, dates cibles, statut, priorité, et commentaires.
Suivi de l’État : Indique l’état actuel de chaque étape (en cours, terminé, en attente).
Indicateur de Priorité : Classe les tâches par priorité (haute, moyenne, basse).
Automatisation et Formatage :
Mise en forme conditionnelle pour identifier les priorités (haute, moyenne, basse) avec des couleurs spécifiques.
Indication des étapes en retard par un marquage en rouge si une date cible est dépassée et que la tâche n’est pas terminée.
Ces fichiers fournissent des outils complets pour la gestion des ressources humaines et la gestion de projet, avec des automatisations et une interface conviviale grâce aux mises en forme colorées.