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Guide Pratique : Comprendre et Utiliser la Liste de Valeurs de Shalom Schwartz

Shalom Schwartz, un psychologue social renommé, a développé une théorie universelle des valeurs humaines qui identifie des principes fondamentaux partagés par différentes cultures et sociétés. Cette théorie se base sur la manière dont les valeurs motivent les comportements individuels et collectifs.

Ce guide explore la liste des valeurs de Schwartz, leur importance et comment les utiliser dans des contextes personnels et professionnels.

1. Les Valeurs Universelles de Schwartz : Une Introduction

Qu’est-ce qu’une valeur selon Schwartz ?

Une valeur est une croyance durable qui guide les comportements et les prises de décisions. Selon Schwartz, les valeurs sont :

Transculturelles : Partagées par tous, bien qu’elles varient en priorité.
Motivantes : Elles influencent les choix et actions.
Organisées : Les valeurs forment un système interconnecté.

2. Les 10 Valeurs Universelles de Schwartz

Schwartz a identifié 10 valeurs universelles regroupées en 4 catégories principales. Voici leur description :

2.1 Catégorie : Ouverture au changement

Autonomie : Liberté d’être soi-même et de faire ses propres choix.
Stimulation : Besoin de nouveauté, de défis et de vivre des expériences excitantes.

2.2 Catégorie : Transcendance de soi

Bienveillance : Désir d’aider et de protéger les autres.
Universalisme : Préoccupation pour le bien-être de tous et de la nature.

2.3 Catégorie : Conservation

Sécurité : Importance de la sûreté et de la stabilité dans la société et la famille.
Conformité : Respect des normes sociales pour éviter les conflits.
Tradition : Respect et engagement envers les coutumes et idées transmises.

2.4 Catégorie : Affirmation de soi

Hédonisme : Recherche de plaisir et de satisfaction personnelle.
Réussite : Ambition de réussir et d’être compétitif.
Pouvoir : Désir de statut social élevé et de contrôle sur les ressources.

3. La Roue des Valeurs de Schwartz

Les 10 valeurs sont organisées sur une roue, où certaines valeurs sont proches (et donc compatibles), tandis que d’autres sont opposées.

Les principes clés de la roue :

Proximité : Les valeurs adjacentes sont souvent alignées. Par exemple, bienveillance et universalisme se renforcent.
Opposition : Les valeurs opposées sur la roue sont souvent en conflit. Par exemple, autonomie et conformité.

Cette roue aide à comprendre pourquoi certaines décisions ou comportements peuvent sembler contradictoires.

4. Comment utiliser la liste de Schwartz ?

4.1 Développement personnel

Identifiez vos valeurs principales parmi les 10 proposées.
Réfléchissez à vos comportements quotidiens et voyez s’ils reflètent vos valeurs.
Utilisez ces valeurs pour guider vos choix et résoudre vos dilemmes.

4.2 En entreprise

Évaluez les valeurs de votre organisation et voyez si elles s’alignent sur celles de Schwartz.
Utilisez ces valeurs pour créer une culture d’entreprise harmonieuse, par exemple :
- Bienveillance pour renforcer le travail d’équipe.
- Réussite pour promouvoir l’ambition.

4.3 En éducation

Intégrez les valeurs de Schwartz dans les programmes scolaires pour encourager la diversité et le respect.
Aidez les élèves à explorer leurs valeurs et à comprendre celles des autres.

4.4 Gestion des conflits

Identifiez les valeurs en conflit dans une situation.
Cherchez des solutions qui respectent les valeurs prioritaires des parties concernées.

5. Exemple d’utilisation pratique

Cas : Prendre une décision professionnelle

Vous hésitez entre deux emplois :

Un poste bien payé mais avec des horaires exigeants (valeur : Réussite).
Un poste offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle (valeur : Bienveillance et Sécurité).

Solution : Comparez ces choix avec vos valeurs principales. Si l’équilibre est prioritaire, optez pour le deuxième poste.

Cas : Créer une politique d’entreprise

Une entreprise souhaite promouvoir l’innovation tout en respectant ses traditions. Elle peut combiner :

Autonomie : Encourager la créativité des employés.
Tradition : Conserver les rituels organisationnels qui renforcent le sentiment d’appartenance.

6. Les outils pour travailler avec les valeurs de Schwartz

6.1 Tests d’auto-évaluation

De nombreux questionnaires basés sur la théorie de Schwartz sont disponibles pour identifier vos valeurs principales.

6.2 Ateliers

Organisez des sessions de réflexion en groupe pour explorer les valeurs individuelles et collectives.

6.3 Visualisation avec la roue des valeurs

Utilisez la roue pour identifier les conflits ou compatibilités entre différentes valeurs dans une équipe.

7. Limites et précautions

Conflits de valeurs : Les oppositions entre certaines valeurs (par exemple, autonomie vs conformité) peuvent entraîner des dilemmes difficiles à résoudre.
Priorisation : Les valeurs évoluent avec le temps et les expériences. Re-évaluez vos priorités régulièrement.
Diversité culturelle : Les valeurs peuvent être interprétées différemment selon les cultures.

8. Tableau des 10 Valeurs de Schwartz

Valeur	Catégorie	Description
Autonomie	Ouverture au changement	Liberté de pensée et d’action personnelle.
Stimulation	Ouverture au changement	Recherche de défis et de nouveauté.
Bienveillance	Transcendance de soi	Préoccupation pour le bien-être des proches.
Universalisme	Transcendance de soi	Préoccupation pour le bien-être de tous.
Sécurité	Conservation	Importance de la sûreté et de la stabilité.
Conformité	Conservation	Respect des règles sociales et des normes.
Tradition	Conservation	Respect des coutumes et des idées transmises.
Hédonisme	Affirmation de soi	Plaisir et satisfaction personnelle.
Réussite	Affirmation de soi	Ambition et recherche de succès personnel.
Pouvoir	Affirmation de soi	Contrôle des ressources et influence sociale.

Les valeurs universelles s’expriment différemment selon les cultures. Bien qu’elles soient partagées par toutes les sociétés humaines, leur application ou interprétation peut varier en fonction des traditions, des normes sociales, et des priorités culturelles. Voici quelques exemples culturels associés à certaines valeurs universelles :

1. Respect

Japon : Le respect des aînés et des hiérarchies est central. Cela se manifeste par des salutations, comme l’inclinaison de la tête, et des formes de politesse strictes.
Afrique sub-saharienne : Le respect des traditions et des ancêtres joue un rôle clé dans la vie communautaire.
Europe du Nord : Le respect est lié à l’égalité et à la tolérance, notamment dans les interactions entre individus.

2. Honnêteté

États-Unis : L’honnêteté est souvent valorisée dans les affaires et la communication directe.
Chine : L’honnêteté est importante, mais elle peut être modulée par des valeurs comme l’harmonie sociale, où la vérité est parfois atténuée pour éviter des conflits.
Scandinavie : L’honnêteté et la transparence sont des valeurs clés, notamment dans les relations gouvernementales et les politiques publiques.

3. Solidarité

Amérique Latine : La solidarité est souvent exprimée par des liens familiaux étroits et un fort sens communautaire.
Philippines : La culture du bayanihan (entraide communautaire) incarne cette valeur, avec des exemples tels que des voisins s’entraidant pour déplacer physiquement des maisons.
France : La solidarité est inscrite dans les politiques publiques, comme la sécurité sociale et les systèmes de santé universels.

4. Justice

Inde : La justice est influencée par le concept de dharma, qui implique des responsabilités morales et éthiques individuelles.
Afrique du Sud : Après l’apartheid, la justice a été abordée à travers des initiatives comme la Commission Vérité et Réconciliation.
Europe : La justice sociale est une priorité, avec des politiques visant à réduire les inégalités économiques et sociales.

5. Empathie

Thaïlande : La culture du nam jai (générosité du cœur) met en avant l’empathie envers autrui, même dans des contextes sociaux complexes.
Moyen-Orient : L’empathie se manifeste souvent à travers l’hospitalité, où les invités sont traités avec soin et respect.
Canada : L’empathie est valorisée dans la diversité culturelle et la reconnaissance des droits des minorités.

6. Tradition

Mexique : Les traditions familiales, comme le Día de los Muertos (jour des morts), renforcent les liens intergénérationnels.
Iran : Les fêtes comme Nowruz (nouvel an persan) sont profondément enracinées dans les traditions culturelles et religieuses.
Russie : Les traditions orthodoxes influencent encore les rituels familiaux et les grandes étapes de la vie.

7. Universalisme

Scandinavie : Une forte préoccupation pour les droits de l’homme et l’environnement est visible dans les politiques nationales et internationales.
Nations autochtones : L’unité entre les êtres humains et la nature est au cœur de nombreuses philosophies autochtones à travers le monde.
Union Européenne : La coopération entre les pays membres repose sur des valeurs universelles comme la paix et la solidarité internationale.

8. Liberté

États-Unis : La liberté individuelle est une valeur centrale, célébrée à travers des concepts comme le rêve américain.
France : La liberté est un pilier de la République, inscrite dans la devise nationale : « Liberté, Égalité, Fraternité ».
Corée du Sud : La liberté d’expression et de création est devenue un moteur important dans l’essor culturel du pays (K-Pop, cinéma, etc.).

9. Bienveillance

Bhoutan : La bienveillance est institutionnalisée à travers le concept de Bonheur National Brut (BNB), qui guide les politiques du pays.
Canada : La bienveillance est valorisée à travers les actions bénévoles et les initiatives d’accueil des immigrants.
Jamaïque : La philosophie du One Love, popularisée par Bob Marley, exprime la bienveillance et l’unité universelle.

10. Courage

Vietnam : Le courage est souvent célébré à travers l’histoire de lutte pour l’indépendance et la résilience face aux adversités.
Grèce : Le courage, ou andreia, est une vertu héritée de la philosophie classique et intégrée dans les récits historiques et culturels.
Afrique de l’Ouest : Les contes traditionnels valorisent les héros courageux qui surmontent les obstacles pour protéger leur communauté.