Le métier de Conseiller en Bilan de Compétences est un maillon essentiel dans l’accompagnement professionnel des individus en quête de développement et d’évolution de carrière. Relevant du domaine de l’orientation professionnelle et du conseil en emploi, ce métier requiert à la fois des compétences humaines, psychologiques et techniques pour aider les personnes à mieux connaître leurs aptitudes, leurs intérêts et à définir des objectifs professionnels en adéquation avec leurs aspirations et le marché du travail. La Fiche ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) dédiée à ce poste présente un aperçu détaillé des missions, des compétences et des qualifications requises.
Le Conseiller en Bilan de Compétences accompagne individuellement des salariés, des demandeurs d’emploi ou des personnes en reconversion professionnelle dans la réalisation d’un bilan de compétences. Ce dernier consiste en une démarche structurée d’analyse permettant à l’individu de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses motivations et ses perspectives d’évolution.
Pour exercer en tant que Conseiller en Bilan de Compétences, il est généralement requis d’avoir un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou de l’orientation professionnelle. Une spécialisation en bilan de compétences peut également être exigée, souvent complétée par une formation spécifique en méthodologie d’entretien et en utilisation d’outils d’évaluation.
Les Conseillers en Bilan de Compétences peuvent exercer dans différents cadres : cabinets de conseil en orientation, organismes de formation, services RH en entreprise, agences pour l’emploi, etc. Ils peuvent également évoluer vers des fonctions de management, de formation ou de conseil en ressources humaines.
Titre du poste : Conseiller en Bilan de Compétences
Domaine professionnel : Orientation professionnelle / Conseil en emploi
Description du poste :
Le Conseiller en Bilan de Compétences accompagne individuellement des salariés, des demandeurs d’emploi ou des personnes en reconversion professionnelle dans la réalisation d’un bilan de compétences. Ce bilan vise à les aider à mieux comprendre leurs aptitudes, leurs intérêts et à définir des objectifs professionnels en adéquation avec leurs aspirations et le marché du travail.
Perspectives professionnelles :
Évolution possible vers des postes de management, de formation ou de conseil en ressources humaines. Possibilité d’exercer dans différents cadres tels que les cabinets de conseil en orientation, les organismes de formation, les services RH en entreprise, les agences pour l’emploi, etc.
Cette fiche métier vise à présenter de manière concise et précise les responsabilités, les compétences requises, la formation nécessaire ainsi que les perspectives professionnelles pour le poste de Conseiller en Bilan de Compétences.
Synthèse 😉
Le métier de Conseiller en Bilan de Compétences joue un rôle clé dans l’accompagnement des individus dans leur parcours professionnel, en les aidant à prendre conscience de leurs compétences et de leurs aspirations pour construire un projet professionnel épanouissant et réaliste.
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