Le suivi des stagiaires est une composante essentielle du bon déroulement de tout programme de formation. Il permet non seulement de s’assurer que les objectifs pédagogiques sont atteints, mais aussi de favoriser l’intégration et le développement des compétences des stagiaires. Un planning de suivi bien structuré est donc indispensable pour maximiser les bénéfices de cette période de formation.

1. L’importance d’un planning de suivi

Un cadre structurant : Un planning de suivi bien défini offre un cadre structurant pour les stagiaires, les tuteurs et les formateurs. Il fixe les jalons importants et garantit que chaque étape du parcours de formation est correctement couverte.

Motivation et engagement : Un suivi régulier et structuré aide à maintenir la motivation des stagiaires. Ils se sentent soutenus et valorisés, ce qui favorise leur engagement et leur investissement dans la formation.

Évaluation continue : Le planning permet de programmer des points d’évaluation réguliers. Cela permet d’identifier rapidement les difficultés et de mettre en place des actions correctives adaptées.

2. Les éléments clés d’un planning de suivi

1. Les objectifs de formation : Chaque stagiaire doit avoir des objectifs clairs et précis. Ces objectifs doivent être discutés et validés dès le début du stage, puis régulièrement réévalués.

2. Les points de suivi : Prévoir des réunions régulières entre le stagiaire et son tuteur permet de faire le point sur les progrès réalisés, de discuter des difficultés rencontrées et de réajuster les objectifs si nécessaire.

3. Les formations et ateliers : Intégrer des sessions de formation complémentaires ou des ateliers pratiques dans le planning permet aux stagiaires de développer de nouvelles compétences et d’approfondir leurs connaissances.

4. Les évaluations intermédiaires et finales : Des évaluations régulières permettent de mesurer l’avancement du stagiaire et d’identifier les axes d’amélioration. Une évaluation finale est également nécessaire pour dresser un bilan complet de la période de stage.

5. Les feedbacks : Encourager un feedback bilatéral entre le stagiaire et son tuteur est essentiel. Cela permet d’améliorer continuellement le processus de suivi et de formation.

3. Mise en place d’un planning de suivi

1. Planification initiale : Dès l’arrivée du stagiaire, un planning de suivi doit être établi. Il doit inclure les dates des réunions, des formations et des évaluations.

2. Adaptation continue : Le planning doit rester flexible pour s’adapter aux besoins et aux progrès du stagiaire. Il est important de prévoir des marges de manœuvre pour ajuster les objectifs et les activités en fonction des évolutions.

3. Utilisation d’outils de suivi : L’utilisation de logiciels de gestion de projet ou de tableaux de suivi en ligne peut faciliter la planification et le suivi des stagiaires. Ces outils permettent de centraliser les informations et de suivre les progrès en temps réel.

Modèle de Planning de Suivi des Stagiaires

1. Planification Initiale

Semaine 1 : Accueil et intégration

• Jour 1 :
• Matin : Accueil et présentation de l’entreprise
• Après-midi : Visite des locaux et présentation des équipes
• Jour 2 :
• Matin : Formation sur les outils et logiciels utilisés
• Après-midi : Attribution des postes de travail
• Jour 3 :
• Matin : Présentation des objectifs de stage et des attentes
• Après-midi : Rencontre avec le tuteur de stage
• Jour 4 :
• Matin : Formation sur les procédures internes
• Après-midi : Réalisation des premières tâches encadrées
• Jour 5 :
• Matin : Atelier d’intégration d’équipe
• Après-midi : Débriefing de la première semaine

2. Suivi Hebdomadaire

Semaine 2 à 12 : Suivi et développement

• Lundi :
• Matin : Réunion de suivi hebdomadaire avec le tuteur
• Après-midi : Ateliers de développement des compétences (communication, gestion de projet, etc.)
• Mardi :
• Matin : Travail sur les projets assignés
• Après-midi : Travail sur les projets assignés
• Mercredi :
• Matin : Évaluation intermédiaire des objectifs et ajustements
• Après-midi : Travail sur les projets assignés
• Jeudi :
• Matin : Séminaires ou webinaires spécifiques au domaine d’activité
• Après-midi : Travail sur les projets assignés
• Vendredi :
• Matin : Feedback bilatéral avec le tuteur
• Après-midi : Révision et planification des tâches pour la semaine suivante

3. Formations et Ateliers Complémentaires

Semaine 4, 8 et 12 : Formations et évaluations intermédiaires

• Semaine 4 :
• Matin : Formation sur un outil ou une compétence spécifique
• Après-midi : Évaluation intermédiaire des objectifs (évaluation n°1)
• Semaine 8 :
• Matin : Atelier de gestion du stress et du temps
• Après-midi : Évaluation intermédiaire des objectifs (évaluation n°2)
• Semaine 12 :
• Matin : Formation finale sur un sujet avancé
• Après-midi : Évaluation intermédiaire des objectifs (évaluation n°3)

4. Évaluation Finale

Dernière semaine : Bilan et clôture

• Lundi :
• Matin : Préparation du rapport de stage
• Après-midi : Réunion de préparation de la présentation finale
• Mardi :
• Matin : Travail sur le rapport de stage
• Après-midi : Travail sur la présentation finale
• Mercredi :
• Matin : Présentation finale devant l’équipe
• Après-midi : Débriefing et feedback final avec le tuteur
• Jeudi :
• Matin : Clôture administrative et retour du matériel
• Après-midi : Réunion de bilan avec le service des ressources humaines
• Vendredi :
• Matin : Entretien de fin de stage
• Après-midi : Cérémonie de remise des certificats de stage

Conclusion

Ce modèle de planning de suivi des stagiaires permet de structurer efficacement la période de stage, en alternant les phases d’intégration, de suivi régulier, de formation continue et d’évaluation. Il favorise l’atteinte des objectifs pédagogiques, l’acquisition de nouvelles compétences et une expérience de stage enrichissante pour les stagiaires.

Descriptif du Planning des Stagiaires Automatisé

Feuille “Données Stagiaires”

Cette feuille contient les informations de base sur les stagiaires, y compris leurs noms, les dates de début et de fin de stage, ainsi que leurs horaires de travail. Les colonnes sont organisées comme suit :

• Nom : Le nom du stagiaire.
• Date de début : La date à laquelle le stage commence.
• Date de fin : La date à laquelle le stage se termine.
• Horaire de travail : Les créneaux horaires pendant lesquels le stagiaire travaille chaque jour.

Feuille “Planning Hebdomadaire”

Cette feuille représente le planning hebdomadaire des stagiaires, avec une attribution automatique des créneaux horaires basée sur les données fournies dans la feuille “Données Stagiaires”. Les jours de la semaine sont affichés en colonnes, et les heures de la journée sont affichées en lignes. Les créneaux horaires sont colorés automatiquement pour indiquer la présence des stagiaires.

• Lundi à Vendredi : Colonnes représentant chaque jour de la semaine.
• 08:00 – 18:00 : Lignes représentant les heures de la journée, divisées en créneaux horaires d’une heure.

Automatisation

L’automatisation est réalisée via les formules suivantes et les validations de données :

• Formules : Des formules sont utilisées pour calculer et afficher automatiquement les créneaux horaires des stagiaires dans le planning hebdomadaire, en fonction des horaires de travail fournis.
• Validation de données : La validation de données est appliquée aux horaires de travail dans la feuille “Données Stagiaires” pour s’assurer que les heures saisies sont comprises entre 08:00 et 18:00.

Fonctionnalités supplémentaires

• Mise en évidence des créneaux occupés : Les créneaux horaires occupés par les stagiaires sont mis en évidence avec une couleur de fond pour une meilleure visualisation.
• Vérification de l’intégrité des données : Les formules vérifient automatiquement l’intégrité des données pour garantir que les horaires de travail sont correctement attribués aux stagiaires dans le planning hebdomadaire.

Le fichier Excel est conçu pour être flexible et facilement adaptable aux besoins spécifiques de gestion des stagiaires, tout en offrant une vue claire et automatisée de leur emploi du temps.